Visie

De logistieke ondernemers in Overijssel ervaren de krapte op de arbeidsmarkt op dit moment als één van de belangrijkste knelpunten voor economische groei en ontwikkeling. Dit heeft niet alleen negatieve gevolgen voor hun eigen bedrijf, maar ook voor hun klanten (handelsbedrijven, producenten en expeditiebedrijven e.d. uit andere sectoren).

De krapte op de arbeidsmarkt is helaas geen tijdelijke situatie. Op basis van onderzoek door de STEC groep in 2016 is de verwachting dat in de drie provinciegrens overschrijdende arbeidsmarktregio’s tot 2030 een vervangingsvraag is van ongeveer 12.500 arbeidsplaatsen ten gevolge van vergrijzing. Daarnaast is tot 2030 een groei voorzien van 5.600 tot 7.350 logistieke arbeidsplaatsen. Daarbij gaat het vooral om MBO-personeel, dat veelal regionaal georiënteerd is. Maar ook aan HBO-personeel is er een tekort. Binnen de logistieke sector daalt het aantal werkzoekenden en is de instroom van goed opgeleid personeel onvoldoende.

Daarnaast leidt logistieke innovatie tot digitalisering en robotisering, waardoor kwalitatieve eisen aan personeel veranderen. Hoger opgeleid personeel zal samen moeten werken in de supply chain, dus over organisatiegrenzen heen, en in staat zijn veranderingen op het gebied van technologie, IT en organisatie snel te ontwikkelen en implementeren.

Doelstelling

De doelstelling voor dit thema is een vitale arbeidsmarkt met voldoende instroom van personeel en banen met perspectief. Binnen dit thema wordt ingezet op:

• De bevorderen van de instroom van nieuw logistiek personeel.
• Het behoud van bestaand logistiek personeel.

Regie, samenwerking en participatie

De instroom van (logistiek) personeel tot MBO-niveau is een regionale aangelegenheid, waar zowel de overheid (gemeentes, UWV, werkpleinen), het onderwijs, ondernemers en uitzendbureaus een belangrijke rol in spelen. Personeel op HBO+ niveau is bereid om langere afstanden af te leggen voor werk, maar dan moet het werk wel aantrekkelijk zijn en perspectief bieden. Om resultaten te halen en de instroom, doorstroom en behoud van personeel actief te bevorderen is regie, samenwerking en participatie nodig.

Logistics Overijssel ondersteunt de ontwikkeling en opstart van regie in de Overijsselse, grensoverschrijdende arbeidsmarktregio’s. In Overijssel heeft Twente de eerste stap gezet. Het ROC Twente is samen met de ondernemersvereniging Port of Twente en Almelo gestart met de organisatie van een Week van de Logistiek in Twente. De ondernemersvereniging Port of Twente heeft een arbeidsmarktdeskundige ingehuurd als regisseur, die samenwerking en participatie opzet en coördineert. Twente is nu bezig met de ontwikkeling van het Huis voor de Logistiek met ondersteuning vanuit de regio, Rijk en provincie. Zij werkt samen met het onderwijs, de ondernemers, werkpleinen en uitzendbureaus aan een programma om de aansluiting tussen werkzoekenden, onderwijs en werk te verbeteren en om slimme manieren te bedenken om personeel handiger in te zetten. Daarbij worden innovatieve marketing communicatie middelen ingezet, die ontwikkeld zijn in Twente, om nieuwe doelgroepen van werknemers in de eigen regio te bereiken en te activeren om aan het werk te gaan in de logistiek.

Ook de regio Zwolle is actief op de logistieke arbeidsmarkt. Hogeschool Windesheim, Deltion, Landstede, de UWV en het Werkgeversservicepunt werken bijvoorbeeld samen met PEC United en logistieke ondernemers aan het organiseren themabijeenkomsten en logistieke banenmarkten om de instroom en doorstroom van personeel in de logistiek te bevorderen. Verder is de regio Zwolle via de Sectortafel Logistiek actief bezig met het organiseren van regie op de logistieke arbeidsmarkt om de verschillende initiatieven in de regio te bundelen en te versterken.

De komende periode blijven we inzetten op het door ontwikkelen van regie in de Overijsselse arbeidsmarktregio’s en samenwerking tussen deze regio’s.

Op de hoogte blijven of meedoen?

Het Logistics Overijssel-netwerk vormt het platform in Overijssel om de krachten te bundelen, om activiteiten op elkaar af te stemmen en nieuwe ontwikkelingen op te starten en aan te jagen. In Logistics Overijssel-verband wordt er kennis en ervaring uitgewisseld en wordt de implementatie van regie in de Overijsselse arbeidsmarktregio’s ondersteund.

Wilt u op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen of meedoen? Mocht u zich willen aansluiten bij één van deze initiatieven? Schrijft u zich dan in voor de Nieuwsbrief of neem contact op.

Delen op: