De arbeidsmarkt is krap en komt door vergrijzing de komende jaren verder onder druk te staan. Voldoende, goed opgeleid en gemotiveerd personeel is cruciaal voor het bedrijfsleven in Overijssel. Het blijkt in de praktijk vaak al lastig om geschikte mensen te vinden. Daar komt bij dat veel mensen nog onvoldoende zicht hebben op wat werken in de logistiek inhoudt. Hierdoor ligt er duidelijk een groeiende uitdaging voor de sector.
Veranderende kennisbehoefte door innovatie
Logistieke innovaties zorgen voor een verschuiving in de kennis en vaardigheden die van medewerkers worden gevraagd. Dit geldt op alle niveaus: van mbo tot wo. Het gaat daarbij niet alleen om het werken met nieuwe technologieën en IT-systemen. Maar ook om:
- Het ontwikkelen van nieuwe businessmodellen.
- Implementeren van veranderingen op de werkvloer.
- Inspelen op demografische ontwikkelingen.
Door krachten te bundelen, kunnen mensen sneller en gerichter worden opgeleid, ingezet en doorgroeien. Dit draagt bij aan een sterker vestigingsklimaat, meer toegevoegde waarde en behoud van werkgelegenheid.
"Voor innovatief en duurzaam (goederen)vervoer willen we als ROC bijdragen aan een beroepsbevolking die voortdurend ‘state-of-the-art’ kan blijven werken. Vooral door het onderwijsaanbod samen met bedrijven te blijven actualiseren."
Afstemming tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt is essentieel. De onderwijsagenda en arbeidsmarktstrategie moeten op elkaar worden afgestemd om zowel huidige werknemers als nieuwe instroom goed op te leiden en bij te scholen. Daarbij gaat het niet alleen om voldoende mensen (kwantiteit), maar ook om de juiste vaardigheden (kwaliteit).
De logistiek vraagt steeds meer om medewerkers die kunnen omgaan met:
- nieuwe technologieën
- veranderende businessmodellen
- toenemende complexiteit
Grip op de kernkwaliteiten van de medewerker van de toekomst is cruciaal om innovatief en concurrerend te blijven. Zeker gezien de toenemende concurrentie met andere sectoren op de arbeidsmarkt.
Ambities binnen Kennis, onderwijs en arbeidsmarkt
De hoofdambitie binnen dit thema is het versterken van de arbeidsmarkt én de innovatiekracht van de logistieke sector. De focus ligt op:
- Vinden & Boeien: het aantrekken van nieuwe instroom en zij-instroom via publieke en private opleiders.
- Binden: het behouden van talent door inspiratie, visie en ontwikkelmogelijkheden.
Daaruit volgen twee concrete ambities:
- Versterken onderwijsaanbod en arbeidsmarkt in de logistiek.
- Stimuleren innovatie en kennisdeling bij en tussen bedrijven.
Samenwerking binnen Logistics Overijssel
Binnen Logistics Overijssel en de drie regio’s staat het thema arbeidsmarkt en onderwijs volop in de aandacht. Er zijn al diverse initiatieven ontwikkeld en ervaringen opgedaan. Er is ook een structuur opgebouwd om deze opgaven gezamenlijk aan te pakken. De rol van Logistics Overijssel richt zich hierbij op:
- Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van studenten en opleidingen.
- Het verbinden van opleidingsaanbod met de behoeften van het bedrijfsleven.
- Het inventariseren van innovatievragen bij bedrijven en kansen voor gezamenlijke projecten.
- Het delen van best practices, waarbij het merendeel van innovatie voortkomt uit het doorontwikkelen van bestaande oplossingen.